随着社会的快速发展和经济的持续增长，丹徒区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现区域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，丹徒区人力资源和社会保障局的职责定位、主要任务和发展方向，为全局工作提供指导。

职责定位

丹徒区人力资源和社会保障局是负责本地区人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：就业创业、社会保险、劳动关系协调、技能人才培养等，在新时代的大背景下，我们将坚持以人为本，服务为先，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建和谐劳动关系，促进全区经济社会持续健康发展。

最新发展规划

1、总体目标

丹徒区人力资源和社会保障局的最新发展规划，旨在构建覆盖全民、统筹城乡、公平可持续的人力资源和社会保障体系，我们将以提高民生福祉为核心，优化就业结构，完善社会保障制度，加强技能人才队伍建设，促进全区经济转型升级。

2、主要任务

（1）就业创业工作

加强就业政策与产业政策的协调配合，完善创业扶持政策，优化创业环境，实施就业优先战略，健全公共就业服务体系，提高就业质量，加强职业技能培训，提高劳动者素质，推动实现更加充分、更高质量的就业。

（2）社会保险工作

完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇水平，加强社会保险基金管理，确保基金安全，推进社会保险信息化建设，提高社会保险管理服务水平。

（3）劳动关系协调工作

加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，完善劳动争议调解仲裁机制，维护劳动者合法权益，加强企业工资分配宏观调控，促进企业和谐发展。

（4）技能人才培养工作

加强技能人才队伍建设，完善技能人才评价体系，实施职业教育和继续教育，提高技能人才的综合素质和创新能力，加强与企业和社会的合作，推动技能人才供需对接。

3、发展方向

（1）数字化转型

加强信息化建设，推动业务流程数字化、智能化，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高人力资源和社会保障工作的效率和质量。

（2）绿色发展

倡导绿色发展理念，推动绿色就业和绿色技能培训，加强环境保护，促进可持续发展。

（3）协同发展

加强与相关部门的协同合作，形成工作合力，推动区域间人力资源和社会保障事业的协同发展，实现资源共享、优势互补。

保障措施

1、加强组织领导

加强对人力资源和社会保障工作的组织领导，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。

2、加大投入力度

加大对人力资源和社会保障事业的投入力度，保障资金、人才、技术等要素的供给。

3、加强监督检查

加强对规划实施情况的监督检查，确保规划目标顺利实现。

丹徒区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们的工作迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现全区人力资源和社会保障事业的持续健康发展而努力奋斗，我们相信，在全体员工的共同努力下，丹徒区人力资源和社会保障局的发展规划一定能够顺利实现，为人民群众带来更多的福祉和便利。