大足县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、维护劳动者权益、推动社会保障事业进步等重要职责，随着时代的变迁和经济社会的发展，该局亟需制定最新的发展规划，以更好地适应新时代的要求，满足人民群众的需求。

当前形势分析

1、经济社会发展新形势：大足县正处于经济转型升级、社会全面发展的关键时期，对人力资源和社会保障工作提出了更高的要求。

2、劳动者需求变化：随着产业结构的调整和技术的更新换代，劳动者对就业、培训、社会保障等方面的需求日益多样化。

3、挑战与机遇：面对新形势，大足县人力资源和社会保障局面临着诸多挑战，如就业压力增大、技能人才培养不足等，随着国家政策的支持和县域经济的发展，也带来了许多发展机遇。

发展规划目标

1、总体目标：构建更加完善的人力资源和社会保障体系，促进县域经济高质量发展，实现劳动者更高质量的就业和生活。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置：提高人力资源利用效率，降低人才流失率，培养高素质人才队伍。

（2）扩大就业：创造更多就业机会，促进创业带动就业，降低失业率。

（3）提升社会保障水平：完善社会保障制度，提高社会保障覆盖面和保障水平。

（4）优化公共服务：提高人力资源和社会保障公共服务水平，方便群众办事。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加强人才培养：与县域内高校、职业培训机构等建立紧密合作关系，共同培养高素质人才。

（2）引进优秀人才：加大引进优秀人才力度，为县域经济发展提供人才支持。

（3）加强劳务协作：与其他地区开展劳务协作，促进人力资源的跨区域流动。

2、扩大就业

（1）支持企业发展：加大对企业的支持力度，创造更多就业机会。

（2）鼓励创业：完善创业扶持政策，鼓励群众自主创业。

（3）开展职业技能培训：开展职业技能培训，提高劳动者就业能力。

3、提升社会保障水平

（1）完善社会保障制度：建立健全社会保障制度，实现城乡社会保障一体化。

（2）提高保障水平：提高各项社会保障待遇水平，确保群众基本生活。

（3）加强基金监管：加强社会保障基金监管，确保基金安全。

4、优化公共服务

（1）简化办事程序：简化办事程序，方便群众办理各项业务。

（2）推进信息化建设：加快推进信息化建设，实现线上线下一体化服务。

（3）提高服务质量：加强队伍建设，提高服务质量和效率。

实施与监督

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、制定实施细则：制定详细的实施方案，明确各项任务的具体措施和时间表。

3、监督检查：建立规划实施的监督检查机制，确保各项任务按时完成。

4、评估与调整：定期对规划实施情况进行评估，根据实际情况进行必要的调整。

大足县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应新时代的要求，满足人民群众的需求，我们将秉持以人为本、服务群众的理念，努力推动县域经济高质量发展，实现劳动者更高质量的就业和生活。