随着社会的不断发展和进步，劳动和社会保障事业面临着前所未有的机遇与挑战，宜昌市劳动和社会保障局（以下简称“宜昌劳保局”）为了更好地适应新时代的发展需求，积极谋划未来发展规划，旨在提高社会保障水平，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

背景分析

宜昌市作为湖北省的重要城市，经济发展迅速，人口规模不断壮大，随着城市化进程的加快，劳动和社会保障事业面临着诸多挑战，宜昌劳保局在保障劳动者权益、促进社会公平、维护社会稳定等方面肩负着重要职责，当前，宜昌劳保局在发展中面临着一些问题和挑战，如就业压力增大、社会保障体系建设不够完善、劳动保障监察执法力度有待加强等。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖全体市民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障事业的可持续发展。

2、促进就业创业：加大就业创业扶持力度，提高劳动者就业质量和收入水平，实现经济发展与劳动者权益保障的良性互动。

3、加强劳动保障监察：强化劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

4、提升服务质量：优化服务流程，提高服务效率，为劳动者提供更加便捷、高效、优质的劳动保障服务。

发展规划措施

1、加大政策扶持力度

制定更加积极的就业创业政策，鼓励企业扩大招聘规模，提高劳动者就业率和收入水平，加大对困难群体的帮扶力度，实施精准帮扶，确保困难群体享有基本生活保障。

2、完善社会保障制度

建立健全覆盖全体市民的社会保障体系，提高社会保障待遇水平，实现社会保障事业的可持续发展，加强社会保障信息化建设，提高社会保障管理效率和服务水平。

3、加强劳动保障监察

强化劳动保障监察执法力度，加大对违法行为的惩处力度，切实维护劳动者合法权益，加强劳动保障监察队伍建设，提高监察人员的业务素质和执法能力。

4、优化服务流程

简化服务流程，提高服务效率，为劳动者提供更加便捷、高效、优质的劳动保障服务，加强劳动保障部门与其他部门的协作配合，实现信息共享、业务协同，提高服务质量和效果。

5、推进信息化建设

加强劳动保障信息化建设，推动信息技术与劳动保障工作的深度融合，建设完善劳动保障信息系统，提高信息化应用水平，实现劳动保障工作的智能化、精细化、便捷化。

6、加强人才培养

加大对劳动保障人才的培养力度，建立一支高素质、专业化的劳动保障人才队伍，加强业务培训、考核和激励机制建设，提高劳动保障人员的业务素质和创新能力。

7、拓宽服务渠道

拓宽服务渠道，方便劳动者获取劳动保障服务，加强基层劳动保障服务平台建设，完善社区、乡村劳动保障服务体系，为劳动者提供更加便捷、高效的服务。

实施与监督

1、加强组织领导：成立专项工作小组，明确责任分工，确保发展规划的顺利实施。

2、落实资金保障：加大财政投入，确保发展规划所需资金的落实。

3、强化监督检查：建立发展规划实施情况的监督机制，定期对发展规划的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4、加强宣传引导：通过媒体宣传、政策解读等方式，加强对发展规划的宣传和引导，提高公众对劳动和社会保障工作的认知度和支持度。

宜昌市劳动和社会保障局最新发展规划的出台，标志着宜昌劳保局在适应新时代发展、保障劳动者权益、促进社会公平等方面迈出了坚实的一步，我们相信，在全体劳动者的共同努力下，宜昌劳保局一定能够实现发展规划的目标，为宜昌市的经济社会发展做出更大的贡献。