随着全球经济的不断发展和进步，朝阳市作为东北地区的重要城市，其人事局肩负着推动地方人才发展、优化人力资源配置的重要任务，当前，朝阳市人事局正面临新的挑战和机遇，为了更好地适应时代发展的需要，制定最新的发展规划显得尤为重要，本文将详细介绍朝阳市人事局最新发展规划的内容和目标。

人才发展战略规划

1、人才培养与引进并重

朝阳市人事局将继续坚持人才培养与引进并重的战略，通过制定优惠政策，吸引更多高层次、高技能人才来朝阳发展，加大对本地人才的培养力度，提高本地人才的综合素质和创新能力。

2、构建人才梯队

针对朝阳市的产业发展需求，构建合理的人才梯队，加大对青年人才的扶持力度，建立青年人才库，为他们的成长提供广阔的空间和舞台，关注专家型人才和领军人物的选拔和培养，推动人才梯队建设。

人力资源市场建设规划

1、完善人力资源市场体系

朝阳市人事局将进一步完善人力资源市场体系，加强人力资源市场的信息化建设，提高市场供求信息的匹配度，加强与周边地区的合作，推动区域人力资源市场的协同发展。

2、规范人力资源市场秩序

加强对人力资源市场的监管，规范市场秩序，打击非法招聘和虚假就业等行为，加强对企业的指导和支持，推动企业建立规范的招聘制度，为求职者提供公平的就业环境。

公共就业服务体系建设规划

1、完善就业服务体系

朝阳市人事局将进一步完善公共就业服务体系，加强基层就业服务设施建设，提高就业服务的覆盖面和效率，加强与相关部门的协作，推动就业政策的落实和执行。

2、加强职业技能培训

加大对职业技能培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，建立职业技能培训平台，鼓励企业和培训机构参与职业培训，为劳动者提供更多优质的培训资源。

信息化建设规划

1、推进信息化进程

朝阳市人事局将加大信息化建设的力度，推动人事管理的数字化转型，加强信息采集和整理，建立完善的信息数据库，提高信息的使用效率。

2、优化信息化服务

通过信息化手段，优化服务流程，提高服务效率，推动线上服务的发展，为公众提供更多便捷、高效的人事服务。

国际合作与交流规划

1、加强国际合作与交流

朝阳市人事局将积极开展国际合作与交流，学习借鉴国际先进的人才管理理念和方法，推动本地人才工作的创新和发展。

2、拓展合作渠道

通过与国外相关机构的合作，拓展合作渠道，为本地企业引进国外先进技术和管理经验，推动本地企业参与国际竞争，提高国际影响力。

朝阳市人事局的最新发展规划涵盖了人才发展、人力资源市场建设、公共就业服务体系建设、信息化建设以及国际合作与交流等方面，我们将以此为契机，积极推动各项工作的发展，为朝阳市的繁荣和发展做出更大的贡献，希望通过全体员工的共同努力，实现朝阳市人事局的宏伟目标，为朝阳市的未来发展注入强大的动力。