在当前全球经济竞争日趋激烈的背景下，东昌府区人力资源和社会保障局肩负着推动地方经济社会发展的重大责任，结合当前实际，我们制定了最新的发展规划，旨在构建一个充满活力、和谐稳定的社会环境，推动人才强国战略的实施，实现经济持续稳定增长。

背景分析

东昌府区作为本地区的重要经济区域，近年来在经济发展、社会保障和人力资源等方面取得了显著成就，我们也清醒地认识到，面对新的形势和任务，还存在一些挑战和问题，产业结构调整、人才供需矛盾、劳动力技能提升等，这些问题需要我们深入研究和解决。

总体目标

东昌府区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：构建人才强国与和谐社会的双翼飞翔，我们将紧紧围绕这一目标，制定和实施一系列政策措施，促进经济社会发展与人力资源开发的良性互动，实现东昌府区的可持续发展。

发展规划

1、人力资源开发

（1）优化人才结构：根据东昌府区产业发展需求，加强人才引进和培养力度，构建多层次、宽领域的人才队伍，加大对高层次人才的引进力度，提高人才政策的针对性和实效性。

（2）提升劳动力技能：实施职业技能提升行动，加强职业技能培训和继续教育，提高劳动者素质和技能水平，鼓励企业和劳动者积极参与技能培训，共同推动劳动力市场的健康发展。

（3）推进人才创新创业：搭建创新创业平台，鼓励人才参与科技创新和创业实践，加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度：建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，加强社会保险、社会福利、社会救助等制度建设，确保人民群众的基本生活需求。

（2）优化公共服务：加强基层劳动保障服务体系建设，提高服务质量和效率，推进社会保障卡等便民服务措施，方便群众享受社会保障服务。

（3）强化社会保障监管：加强对社会保障资金的监管，确保资金安全有效，加强对社会保障政策的宣传和执行力度，提高政策的社会认知度和满意度。

3、劳动关系和谐稳定

（1）完善劳动法律法规：加强劳动法律法规建设，保护劳动者合法权益，加强对劳动市场的监管力度，规范企业用工行为。

（2）推进集体协商和劳动争议调解：推动企业和劳动者建立集体协商机制，促进劳动关系双方和谐共处，加强劳动争议调解工作，化解劳动纠纷，维护社会稳定。

（3）关注困难群体：关注困难群体就业和生活保障问题，加大帮扶力度，推动实施就业优先战略和积极就业政策，促进劳动力市场公平竞争。

实施措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力，加强队伍建设，提高工作人员素质。

2、加大宣传力度：加强对发展规划的宣传力度，提高社会各界对发展规划的认知度和支持度。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施，加强信息反馈和评估工作，及时调整完善发展规划。

东昌府区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在构建人才强国与和谐社会的道路上迈出了坚实的一步，我们将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为实现东昌府区的可持续发展而努力奋斗。